Calculateur de Congés Payés RDC
Art. 140-146 Code du Travail · Ancienneté · Indemnité · Jours fériés · Mans Consulting Kinshasa
| Élément | Base légale / Règle | Résultat |
|---|
📅 Acquisition du droit
Le droit au congé naît après 12 mois de service chez le même employeur. Le travailleur ne peut se prévaloir du congé qu'après cette période (Art. 140).
📊 Durée de base
Adulte (≥18 ans) : 1 jour ouvrable/mois = 12 j/an min.
Mineur (<18 ans) : 1,5 jour/mois = 18 j/an min. (Art. 141).
🏆 Majoration ancienneté
La durée du congé est augmentée de +1 jour ouvrable par tranche de 5 années d'ancienneté chez le même employeur ou employeur substitué (Art. 142).
💰 Allocation de congé
Égale à la rémunération perçue au moment du départ + contre-valeur des avantages en nature, sauf le logement. Versement au plus tard le dernier jour ouvrable avant départ (Art. 144).
🔄 Cumul
Le travailleur ne peut cumuler que la moitié de ses congés pendant une période de 2 ans. Le congé doit être pris chaque année (Art. 145).
🚫 Indemnité compensatoire
Le remplacement du congé par une indemnité est uniquement possible en cas de résiliation du contrat, versée dans les 2 jours ouvrables suivant la fin du contrat (Art. 146).
🎯 Congés de circonstance
Le droit aux congés de circonstance (mariage, naissance, deuil…) est limité à 15 jours ouvrables par an, payés et distincts des congés annuels.
🎁 Jours fériés
10 jours fériés légaux par an (Ordonnance n°23-042). Si un jour férié tombe un dimanche, le repos est reporté au samedi précédent.
Besoin d'aide pour gérer les congés de votre équipe en RDC ?
Politique congés, conformité Code du Travail, gestion des paies de vacances — Mans Consulting Kinshasa.
Contacter Mans Consulting